Experiência profissionalAPRESENTAÇÃO
Carreira consolidada em Consultoria Organizacional, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, com passagem por empresas e consultorias, nacionais e multinacionais, tendo prestado consultoria para companhias de diversos segmentos de atuação.
Gestão das atividades relativas a atração, desenvolvimento e retenção dos recursos humanos através do desenvolvimento de instrumentos de Gestão que permitam a identificação de GAP’s e implementação das medidas corretivas visando o atingimento das metas propostas. Condução de pesquisas quantitativas de salários no âmbito da América Latina e clima organizacional, avaliação de desempenho, procedimentos de administração de pessoal, cargos, salários e benefícios, remuneração variável e relações trabalhistas. Profundo conhecimento de metodologias de Avaliação de Cargos (Hay, IPE, GGS e Pontos). Desenho e Aplicação de treinamentos técnicos nas modalidades presencial e a distância (EAD). Domínio de softwares de EAD - LMS Moodle.
Expertise no desenvolvimento de projetos de sistemas em todas as suas etapas, abrangendo a modelo de negócios, projeto de sistema, projeto funcional, desenvolvimento e implantação. Estruturação de procedimentos, manuais, instrumentos gerenciais e treinamento de usuários. Domínio de ambiente cliente/server e desenvolvimento de sites e aplicativos através de frameworks com tecnologia MVC orientada a objetos. Domínio de diversas tecnologias como HTML5, CSS3, Javascript, NodeJS, ReactJS, VueJS, PHP, MySQL, MongoDB e Wordpress.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
Especialização em Engenharia e Arquitetura de Software, Univ. Estácio de Sá, 2014
Especialização em Design Instrucional para EAD Virtual, Univ. Federal de Itajubá, 2009
Especialização em Educação a Distância, SENAC, 2006
MBA Executivo em Tecnologia da Informação, INPG, 2001
Graduação em Administração – Ênfase em Análise de Sistemas, FASP, 1980
Extensão em Gestão do Conhecimento, GVPEC/FGVSP – SP, 2000
Extensão em Desenvolvimento FullStack e FrontEnd, 296 hs, IGTI/BOOTCAMP, 2020
CRA-SP – Coautor do Caderno “Impactos da Tecnologia sobre Futuro do Trabalho” – Vol *information hidden*
CURSOS E SEMINÁRIOS
Gestão Empresarial com ERP, TI Educacional / ERPFLEX (2017)
Sistema de Gestão Empresarial ERP, TI Educacional / ERPFLEX (2017)
HTML5, CSS3, BootStrap, PHP, JavaScript, Banco de Dados MySQL, B7WEB, 2017
HTML5, CSS3, BootStrap, Python2, Design Patterns I e II, Django, ALURA, 2016
PHP, OOP com PHP, Banco de Dados MySQL, Integração PHP com MySQL, iMEDIA, 2015
Arquitetura de Negócios, Tempo Real, 2014
Gerencia de E-commerce e Marketing Digital, Trecemds & Internet Innovation, 2011
Como montar uma loja virtual, Internet Innovation (2011)
Desenho Instrucional para EAD, IBDIN, 2010
Moodle para Professores, PUCRS, 2009
Estratégias Digitais, Redes Sociais, SEO & Tecnologias Emergentes, Martha Gabriel, 2009
Capacitação pedagógica para cursos EAD via Internet, Aquafolium, 2006
Teoria e Prática do Design Instrucional, Livre Docência, 2005
PROFESSOR UNIVERSITÁRIO
UNIV. PAULISTA - UNIP, 2012 a 2013, MBA Gestão de Pessoas/Gestão de Cargos e Salários.
FAC. OSWALDO CRUZ, 2007 a 2011, Engenharia de Produção/Organização Industrial.
MORAES CURSOS, *information hidden*a *information hidden*, Cursos abertos na área de Remuneração.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
COGNOSCERE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL. Período: Desde *information hidden*
Cargo: Consultor | Proprietário.
Atendimento a clientes PJ, desenvolvendo projetos de estruturação e redesenho de processos e negócios na área de RH – políticas, cultura e métricas organizacionais, pesquisas salariais, políticas de cargos, salários e benefícios, remuneração por competências, remuneração variável, avaliação de desempenho e gestão de mudança.
Desenvolvimento de Sites e aplicativos WEB em ambiente cliente/servidor. People Analytics.
Desenvolvimento de estratégias e desenhos institucionais de programas de EAD (educação a distância), estudos e pesquisas salariais, clima organizacional e de satisfação de clientes).
Principais clientes atendidos: MaxGear | FBS Construção e Pavimentação| JOFEGE Engenharia e Pavimentação | Ellenco Construções | Queiroz Galvão Energia | Pensalab | Pensabio | Linx Tecnologia| MTEL Telecom | Blue Tree Towers | AWB Brasil | Coca Cola Guararapes | Nycomed Farmacêutica | Johnson Diversey | Bradesco BVP.
WATSON WYATT CONSULTING. Período: *information hidden*a *information hidden*.
Cargo: Consultor | Gerente de Pesquisas (LATAM).
Gestão e desenvolvimento de projetos abrangendo o desenho, planejamento, coordenação, preparação e publicação de pesquisas anuais de remuneração em 18 países da LATAM (Argentina, Chile, Uruguai, Paraguai, Brasil, Colômbia, Venezuela, Equador, México, Porto Rico, Peru, República Dominicana, Costa Rica, Panamá, El Salvador, Guatemala, Honduras e Nicarágua).
Coordenação dos Escritórios Regionais – LATAM, nos aspectos técnicos de Pesquisas Salariais (Brasil, Argentina, Colômbia e México).
Realização de consultoria, em quesitos relacionados a políticas regionais de remuneração.
THE GEO NETWORK. Período: *information hidden*a *information hidden*.
Cargo: Gerente da Divisão de Pesquisas Eletrônicas.
Gestão e desenvolvimento de projetos abrangendo o desenho, planejamento, implantação e suporte da plataforma de pesquisas quantitativas (via Web/ASP), PCO, de satisfação e demais demandadas. Condução de projetos de Gestão de mudanças, aplicando a metodologia GMO.
Principais clientes: Ponto Frio | Abiquim | Febrafarma|Nextel.
AES ELETROPAULO – ELETRICIDADE DE SÃO PAULO S.A. Período: *information hidden*a *information hidden*
Cargo: Gerente Corporativo de Recursos Humanos. Período: *information hidden*a *information hidden*
Cargo: Gerente de Remuneração e Benefícios. Período: *information hidden*a *information hidden*
Responsável pelo redesenho da área, implantando projetos, processos, políticas e procedimentos e sistemas na área de RH – abarcando estruturas organizacionais, programas de demissão voluntária (PDV), programas de assessment, avaliação de desempenho e coaching. Desenho e implantação de novos processos de trabalho para suportar a nova folha de pagamento FPW.
Implantação da metodologia Hay para todos os níveis organizacionais, gerenciando processos seletivos em todos os níveis, implantando políticas de planos de carreira, seleções e análises por competências. Revisão do programa de benefícios e implantação dos benefícios de assistência medica / odontológica e previdência privada com uma nova roupagem.
Desenho e Implantação de programas de Bônus e Participação nos Lucros e, na reestruturação da área Comercial. Coordenação de Projetos-piloto de Educação a Distância e Universidade Corporativa. Redesenho da estrutura organizacional para suportar o novo modelo de gestão.
WISDOM GESTÃO ORGANIZACIONAL. Período: *information hidden*a *information hidden*
Cargo: Consultor | Sócio.
Gestão de projetos de administração salarial – utilizando a metodologia quantitativa Hay de Avaliação de Cargos, atendendo clientes PJ do ramo de gases, cosméticos, químico e petroquímico.
Desenho e implantação de planos de carreira com base no CHC – Conhecimentos, Habilidades e Competências, gestão do planejamento e execução de Pesquisa Salarial.
Principais clientes atendidos: Odebrecht |Camargo Corrêa | Cimento Votorantim | Cimento Cauê |Cimento Itaú |CPC | Polibrasil| Deten | Brasken |Copesul |Avon. Revlon
HAY DO BRASIL CONSULTORES. Período: *information hidden*a *information hidden*.
Cargo: Gerente de Serviços de Informação (Produtos de RH). Período: *information hidden*a *information hidden*.
Cargo: Coordenador de Informática. Período: *information hidden*a *information hidden*.
Coordenar a Prestação de serviços de consultoria na área de administração salarial para o conjunto dos 300 (trezentos) clientes dos serviços da empresa. Condução de Pesquisas de Clima Organizacional, em grandes organizações abrangendo a definição dos recursos técnicos, aplicação e tabulação dos resultados.
Planejamento, coleta de dados e tabulação de pesquisas salariais estruturadas (HCC, ECC e NEX) e pesquisas sob encomenda nas metodologias de pontos, grades e job matching em remuneração total (salários, variáveis e benefícios).
Coordenação do processo de padronização de Pesquisas e Sistemas LATAM (Brasil, Argentina, Venezuela e México), superando metas financeiras estabelecidas. Desenvolvimento de sistemas especialistas para suportar o processamento das pesquisas salariais em Pascal / Delphi.
Principais clientes atendidos: Aproximadamente 300 empresas representativas do PIB Nacional.
OUTRAS EXPERIÊNCIAS:
Gerente do Centro de Informações / Electronic Banking / Micro Center
CITIBANK N.A. 1983 – 1986
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Especialista / Analista de Sistemas:
BAYER 1980 – 1982 | PRODESP 1982 – 1983 | 7COMm 1987 – 1988
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Analista de Organização e Métodos:
DE ANGELI/BOEHRINGUER 1973 – 1976 | BASF 1976 – 1977 | ALPARGATAS 1977 – 1979
PARTICIPAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES:
CRA / GEAPE – Grupo de Excelência em Administração de Pessoal
CRA / GEETD – Grupo de Excelência em Estudos de Tecnologia Digital
ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos
ABED – Associação Brasileira de Educação a Distância
