Experiência profissionalSERVIÇOS:
COACHING PROFISSIONAL
O coaching profissional busca a qualidade de vida, o aperfeiçoamento de carreira e o alcance de metas futuras de forma bastante humanística, além de mostrar um caminho repleto de autodescobertas e autoconhecimento, o qual permitirá a ampliação da consciência em relação ao mundo a sua volta.
COACHING PROFISSIONAL ATINGE GRANDES RESULTADOS
O Coaching Profissional pode ser aplicado tanto em quem deseja melhoria na qualidade de vida pessoal e/ou profissional quanto em empresas. O executiva coach é um profissional altamente qualificado para trabalhar junto a líderes e colaboradores, orientando ações desde o caráter motivacional da equipe, até o delineamento de estratégias que levem ao aumento da produtividade da empresa como um todo.
COACHING INTEGRAL
O coaching integral é um processo no qual o coach (profissional) conduz o cliente (coachee) a explorar e desenvolver questões relativas à sua vida pessoal ou profissional, levando-o a descobrir e abrir caminhos para novas possibilidades e percepções sobre a sua vida.
É um processo que integra o conhecimento de diversas áreas do desenvolvimento humano, levando em consideração o passado, o presente e o futuro. Ao realizar um treinamento de coaching, é possível se formar em uma nova profissão e atuar em uma carreira amplamente em ascensão.
Executivos que iniciaram um processo de coaching declararam que o farão novamente no futuro. Estes dados, fornecidos por várias empresas que acompanham os movimentos do mercado corporativo, demonstram que se tornar um coach é uma decisão profissional bastante interessante para quem quer elevar o seu grau de profissionalização. O coach pode atuar em organizações empresariais ou até mesmo com pessoas que possuem objetivos diversos: recolocação profissional, melhorar relacionamentos, ter mais qualidade de vida, desenvolvimento pessoal, entre outros aspectos.
COACHING PARA ADOLESCENTES
A adolescência é uma das fases mais complexas da vida, tanto para os pais quanto para os filhos. Neste período, os adolescentes estão em processo de formação de sua identidade. Com isso, muitas vezes são mal compreendidos. As relações ficam mais complicadas, as preocupações aumentam e é preciso gerenciar com calma essa fase repleta de novas experiências.
Nesse processo, é preciso entender o que leva os jovens a tomarem determinadas decisões e o que provoca o distanciamento quase que inevitável entre os familiares. Muitos fatores podem influenciar nesse comportamento: o ambiente familiar, a educação, as amizades, a sociedade, a cultura, entre outros. São diferentes descobertas em um mundo completamente novo, repleto de desafios regrados e complexos.
A maioria dos pais não sabe lidar com determinadas situações que são decisivas na formação de identidade e valores dos adolescentes. E alguns erros cometidos pelos pais, acabam sendo comuns, na tentativa de uma aproximação mais efetiva. Veja:
1º - Não entender que os filhos cresceram;
2º - Minimizar as descobertas;
3º - Não saber como controlá-los;
4º - Exagerar nas cobranças;
5º - Não saber dar liberdade;
6º - Demonstrar falta de confiança;
7º - Desesperar-se nas crises;
8º - Constranger os filhos;
9º - Colocar seu filho em um altar;
10º - Fazer chantagens/ameaças.
A melhora do relacionamento entre pais e filhos
É importante lembrar que, nesse período, muitas coisas não estão claras na cabeça do adolescente, principalmente em relação à sua sexualidade. Neste momento, não adianta pressionar, cobrar ou reprimi-lo.
O intuito do coaching para adolescentes é o de promover o autoconhecimento e autodesenvolvimento de forma natural e progressiva, respeitando a individualidade e peculiaridade de cada jovem, o auxiliando a criar seus próprios métodos, respeitar seu próprio ritmo e a se comunicar de maneira mais clara e objetiva.
COACHING PARA ORGANIZAÇÃO PESSOAL
A organização pessoal é uma das mais importantes características para conseguir seguir planejamentos de qualquer espécie. Muitas pessoas são desleixadas com a organização doméstica e não percebem quanto tempo perdem com as esse tipo de postura.
Saiba que esta falta de disciplina pode se estender para a vida profissional.
Coaching colocando tudo em ordem
O coaching para a vida pessoal atua na correção de pontos negativos. Muitos pais reclamam da desorganização dos filhos e do trabalho que dá para colocar a casa em ordem. E o coaching para a vida pessoal atua exatamente na correção de pontos negativos como estes. Esse processo mostrará demonstra como oque a benefício da organização pode ser muito melhor do que conviver em um ambiente desorganizado, por exemplo. O coachee conseguirá perceber os danos causados pela desorganização e colocará esta prática como um dos itens essenciais para a conquista do sucesso e da harmonia.
O coaching proporciona a vivência de uma nova etapa de conquistas na vida, proporcionando um novo hábito de desempenho em várias atividades.
Pode parecer banal, mas os planos podem fracassar à qualquer momento caso não haja planejamento e organização para sua execução.
EXECUTIVE LIFE COACHING
Executivos brasileiros são bastante ligados à família. O desafio de um profissional que ingressa na função de liderança empresarial é o de conciliar a responsabilidade de guiar uma empresa para que ela conquiste uma posição de respeito no mercado com a sua vida pessoal. Em muitos casos, o executivo não consegue equilibrar as duas partes da vida. Nesse sentido, ou dedica muita atenção ao lar, ou mergulha de cabeça no trabalho. Ambas alternativas irão causar conflitos que serão difíceis de lidar.
Se a balança pender para o lado familiar, a vida profissional está em risco e a organização terá de tomar uma providência a respeito. Se pesar mais a carreira, a família sentirá grandes problemas internos. A consequência é desastrosa. Note que mesmo que a pessoa dedique atenção maior a um destes lados, não significará que aquele setor estará em harmonia.
Um executivo que ao se dedicar exclusivamente ao ambiente profissional poderá sofrer com o divórcio e desmoronar o seu lar. A tristeza em perder a companhia da esposa e dos filhos irá afetar o rendimento profissional, fazendo com que o ele perca o foco. E se ele ocupar demasiado tempo com a família, a empresa que comanda perderá o comando, resultando em diminuição de lucratividade. É inequívoco que, para ter sucesso e satisfação pessoal e profissional, as pessoas precisam ter equilíbrio na vida.
Executive Coaching equilibrando a balança
Com o aumento das responsabilidades no trabalho, o executivo abandona algumas atividades que traziam prazer pessoal. Os hobbies ficam para trás, amigos perdem contato, a família passa mais tempo sem a companhia de um de seus membros e a saúde é prejudicada pela desgastante rotina da empresa. O coaching para executivos irá ajudar o líder empresarial a buscar este equilíbrio e fazer perceber que é possível levar uma vida tranquila e planejada, mesmo administrando uma empresa com muitos funcionários.
O Executive Coaching é um treinamento criado pela SBCoaching especificamente para estes profissionais. Nele, o coach traçará um planejamento estratégico identificando as questões mais importantes na tarefa de equilibrar a vida pessoal e a profissional do coachee, entre outros aspectos. Com técnicas cientificamente comprovadas, você poderá traçar um plano de ação eficiente, sempre com foco no resultado. Executivos que passaram pelo coaching se sentem satisfeitos com os resultados obtidos, tanto na empresa que atuam quanto na família, trazendo um equilíbrio e qualidade de vida que, possivelmente, não teriam se não tivessem almejado e buscado aquele resultado com o coaching.
COACHING PARA VENDAS
A competitividade no mercado depende fundamentalmente da capacidade do profissional de vender os produtos e serviços que a empresa oferece. Quem vende mais, fatura mais e garante a lucratividade, a longo prazo, da organização. Cada um leva em conta vários aspectos como necessidade, rotatividade, preço, sazonalidade, público-alvo e assim por diante.
O Coach de Vendas é um especialista em promover as vendas em empresas e corporações. Ele domina técnicas poderosas para construção de uma equipe de vendedores de absoluto sucesso.
Vendendo mais por meio do coaching
Empreendedores também se beneficiam do processo de coaching para vendas. Eles desenvolvem sua liderança em potencial, a fim de comandar pessoas rumo ao sucesso nas vendas.
Por outro lado, os vendedores também desejam fazer parte do processo produtivo e necessitam cada vez mais de feedbacks para interagir com a empresa. O coaching também pode ser utilizado para elevar a motivação de equipes inteiras fazendo com que elas possam trabalhar mais, melhor e com entusiasmo em prol dos objetivos de todo o time.
COACHING E MENTORING
O coaching é reconhecido por seus resultados comprovados cientificamente. Uma das vantagens do processo é que ele pode ser executado por pessoas de várias idades, formação e experiência profissional. O coaching utiliza técnicas modernas de treinamento, e, por isso, muitos jovens se tornam coaches. Muitos deles descobrem no coaching uma carreira rentável e promissora para a vida e acabam, por vezes, se destacando com grandes resultados. Quando se faz um treinamento de coaching, é possível se desenvolver e conduzir outras pessoas ao sucesso, pois o processo promove aprendizado e crescimento contínuos.
Mentoring
Para determinados casos, o mentoring exerce a função de traçar planos para o desenvolvimento pessoal, aplicando o que já acumulou em termos de experiência, junto com as técnicas que aplicará. Um executivo jovem pode ter ambiciosos planos para a empresa em que irá exercer um papel de líder, mas ainda não dispõe da experiência para lidar com alguns fatores que compõem o dinamismo das relações humanas, ou características econômicas que influem em algumas ações dentro da organização.
O objetivo almejado pode esbarrar em possíveis conflitos, externos ou internos, gerados pela falta de experiência de um executivo. Um mentoring “emprestará” a sua vivência para o jovem entender que determinadas peculiaridades do comportamento corporativo precisam ser desenvolvidas.
Este processo é um pouco mais extenso porque exigirá o compartilhamento e entendimento do que o indivíduo poderá enfrentar pelo caminho. E mostra alguns resultados porque, além de atingir o resultado desejado, solidifica uma cultura positiva no ambiente corporativo.
Cursos de coaching para mentores
Ao contrário de um mentor, o coach não atua com aconselhamento e nem dá orientações para a carreira. O coach desenvolve um processo - o coaching - embasado em metodologias e técnicas específicas e validadas, que leva o coachee a encontrar e a implementar suas próprias soluções. Para isso, o desenvolvimento de pessoas pode ser estimulado pelo curso de coaching da SBCoaching: Professional Coaching. Depois deste treinamento, você poderá potencializar a sua especialização, ingressando no Executive Coaching ou XTreme Life Coaching.
Para se tornar um coach, não é necessária experiência anterior, o que democratiza as opções de coaches no mercado. Desde jovens em busca de empreender até pessoas com bagagem acumulada em vários anos de experiência profissional, dispostos a iniciar uma nova etapa em sua carreira.
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL E MÉTODO DISC
O método de Avaliação DISC trata-se de análises comportamentais estabelecidas por meio de quatro fatores que visam à percepção de cada pessoa em relação ao seu ambiente de trabalho. A avaliação comportamental e método DISC definem tendências e competências focadas em desenvolver um clima organizacional baseado em leveza, positivismo e produtividade.
Atualmente, cada vez mais, o mercado vem procurando profissionais que estejam preparados para o trabalho e que possam superar as expectativas do micro ambiente de uma empresa. Com isso, a busca por candidatos que correspondam a estas necessidades tornam-se mais aparentes. A forma mais eficaz de se chegar ao objetivo das melhores escolhas é por meio do mapeamento comportamental dos profissionais.
Avaliar as emoções e os comportamentos de candidatos é muito importante para que se consigam profissionais habilidosos, com pré-disposição a trabalhar em equipe, com visão ampliada, com iniciativa, entre outras qualidades mensuráveis que o atual mercado busca de seus novos profissionais.
Algumas vantagens consideráveis pós-avaliação que as empresas poderão colher são as de profissionais adaptáveis e que correspondam às constantes mudanças do mercado, isso faz com que a empresa esteja sempre atualizada, pronta para se transformar e sanar os seus desafios futuros.
A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
As empresas buscam profissionais adaptáveis para o mercado moderno e em constante mudança. Independentemente de estar empregado ou no cargo que já exerça, é importante que o candidato aprimore sempre as suas habilidades visando o crescimento profissional. Assim como as empresas não são eternas, o seu cargo também pode não ser. Portanto, é extremamente importante que o profissional esteja preparado para atender as novas expectativas do mercado e atenda os requisitos comportamentais exigidos pelas empresas.
O Assessment é uma ferramenta que auxilia na tomada de decisões com o propósito de melhorar o dia a dia do ambiente de trabalho e contribui para que as empresas consigam traçar as tendências de perfis comportamentais.
DOMINÂNCIA DOS FATORES COMPORTAMENTAIS
A avaliação DISC se divide em quatro fatores importantes para a formação excelente de um bom comportamento em uma empresa: dominância, influência, estabilidade e cautela. É importante que o profissional domine todos os fatores e que enalteçam aquele que mais se identificar, preparando-se para as mudanças que poderão surgir e que mudarão todo o rumo da sua carreira, independentemente de suas escolhas.
Eu posso através de processos e ferramentas ajudar as empresas e entenderem o perfil profissional antes de uma futura contratação, por meio de Assessments que fazem um excelente mapeamento de competências comportamentais e auxilia na identificação dos pontos fortes e fracos que um candidato pode ter.
