Coach

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EDUARDA BISPO

O valor dos serviços é de acordo com a quantidade de sessões e intervalo de tempo necessário entre os atendimentos.

É necessário um mapeamento do perfil comportamental e histórico de experiências para identificação das crenças e valores que são os norteadores do ser humano.

Evolutionary Coaching Cycle - 2015; Coaching e Mentoring - 2016; Professional & Self Coach – 2016, com as titulações: Profissional Coach; Self Coach; Analista Comportamental; Analista 360º; Leader Coach; Coaching em Vendas Training – 2017; Coaching Ericksoniano – *information hidden*(técnicas de hipnose); Fundamentos de Psicanálise - 2018; Master Coach – 2018; Eneagrama - 2018 Psicologia Positiva – 2019; Filosofia Tomista - 2019; Pós-Graduação em Psicologia Positiva & Coaching - 2020; Programação Neurolinguística - 2021; MBA Gestão de Liderança de Equipes - 2022; Business & Executive Coaching - 2022; Graduação Ciências Contábeis - 2014; Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - 2022; MBA em Gestão de Pessoas - 2022.

Em 2011 iniciei minha carreira profissional na contabilidade e parei de empreender com a família, me apaixonei pela Gestão de Negócios e pelo desenvolvimento do Capital Humano pois sei que é possível gerar resultados saudáveis e escaláveis.

Já foram mais de *information hidden*atendimentos com intervenções de Coaching, Mentoria e Consultoria. Clientes de múltiplos perfis comportamentais Racionais, Emocionais, Introvertidos e Extrovertidos. Objetivos dos mais de diversos: desenvolvimento de habilidades empreendedoras, reforço positivo; desenvolvimento de dimensões da consciência para clareza e autovalorização de qualidades para aplicação pessoal e profissional; clareza de perfis para melhora na qualidade de relacionamento amorosos, sociais e profissionais. Consultoria sobre análise e comportamento na atuação profissional como profissional Coach.

Em um processo de Coaching contratado para desenvolver um colaborador em uma transição de cargo em uma determinada empresa tive um desafio novo e gratificante de focar exclusivamente no empoderamento para gerar um colaborar engajado com a empresa. Foram 13 encontros de autoconhecimento, mapeamento comportamento, desenvolvimento de ampliação de dimensões da consciência e classificação de virtudes e suas forças de caráter. Qualidades que eram expressas por de forma natural e automática se tornaram evidentes além de tornarem-se base para tomadas de decisão.

Profissionais são pessoas que se capacitaram das formas mais diversas. Escolher um profissional é antes ter uma clareza de si e de que o Coach será uma pessoa que precisará gerar um vínculo pessoal e muito estreito. O que é importante para você em uma relação? Dados e Fatos, Humor, Agilidade, Eficiência, Acolhimento? Analisar pelo currículo não é algo que eu recomendo, pois há uma grande diferença entre aprender um ofício e executá-lo. Se tem a oportunidade de conversar com a pessoa faça da conversa o seu momento de análise, pergunte tudo o que você precisa perguntar para ter segurança e peça uma aplicação de ferramenta para sentir o profissional na prática. Depoimentos e busca na internet pode ajudar, mas é necessário ter um certo conhecimento para saber analisar informações publicadas. Há profissionais e profissionais, no final contratamos aqueles que nos conectamos.

Dê atenção a forma como o profissional fala mais do que exatamente ele fala. Perceba se ele responde com naturalidade ou se demonstra insegurança ou mesmo perdido. Sugestões de perguntas: 1 - Quais suas formações e quando ocorreram? 2 - Quando começou a atuar? 3 - Por que vale a pena ser Coach? 4 - Meu objetivo é X, eu já fiz X ações e ainda não tive resultado, por que você acredita que agora será possível? 5 - Por que eu deveria te contratar? 6 - O que você já identificou em mim que poderia compartilhar? 7 - Sobre a minha situação como você acredita que não seria contigo? 8 - Poderia me dar 10 minutos para pensar e já retorno com minha decisão?